Seguro de Caución y Avales para Empresas de Trabajo Temporal
Garantiza el cumplimiento de obligaciones laborales y mejora la capacidad crediticia
Los seguros de caución o avales para empresas de trabajo temporal son esenciales para garantizar las deudas por indemnizaciones, salarios y Seguridad Social, de acuerdo con la normativa vigente.
Los seguros de caución o avales para empresas de trabajo temporal son una modalidad en la que el tomador es la persona física o jurídica que opera como Empresa de Trabajo Temporal (ETT). Su objetivo es garantizar las deudas por indemnizaciones, Seguridad Social y salarios que pudieran derivarse de su actividad, según lo establecido en la Ley 14/1994, de 1 de junio, que regula las Empresas de Trabajo Temporal. Este seguro se presenta ante la dirección provincial de servicios de empleo o la consejería de empleo de la comunidad autónoma correspondiente, dependientes del Ministerio de Trabajo.
Coberturas
El seguro de caución responde por las deudas por indemnizaciones, salarios y Seguridad Social que pudieran derivarse de su actividad como Empresa de Trabajo Temporal, conforme a la Ley 14/1994. Además, garantiza el pago de dichas deudas incluso si se han generado desde el día de la autorización inicial de la actividad como ETT.
Seguro de Caución y Avales para Empresas de Trabajo Temporal
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Preguntas frecuentes
¿Cómo se contrata?
Con nuestra herramienta AvalesNet o rellenando el siguiente cuestionario online, puedes disponer de tu garantía/aval/seguro de caución en aproximadamente 48 horas hábiles, siempre que se complete el cuestionario y se presente la documentación necesaria.
Ventajas del Seguro de Caución
El seguro de caución para empresas de trabajo temporal es una excelente alternativa frente a otras opciones como el aval bancario, debido a las siguientes ventajas:
Aumento de la Capacidad Crediticia: Sin computar en la CIRBE.
Disminución de las Exigencias del Balance: Mejora la situación financiera de la empresa.
Menores Costes: Gracias a la periodificación exacta de los días de cobertura.
Ausencia de Comisiones: Sin comisiones de estudio ni de apertura.
Sin pignoración de Anticipos: Los recursos financieros permanecen disponibles.
Legislación
Ley 14/1994 de 1 de junio: Regula las empresas de trabajo temporal. Real Decreto 4/1995 de 13 de enero: Establece las normativas aplicables.